English version

• polskie
podział tematyczny
 
• anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• o księgarni

• koszty wysyłki

• kontakt

• Cookies na stronie

Świadectwo pracy

Książka zawiera kompleksowe opracowanie problemów prawnych wiążących się z dokumentem świadectwa pracy.

Znajdą w niej Państwo m.in. omówienie:

• zmian, które weszły w życie 1.1.2017 r. wraz z przepisami przejściowymi;

• tzw. zbiorczych świadectw pracy;

• osób odpowiedzialnych za wydanie świadectwa;

• terminu i formy wydania świadectwa pracy;

• specyfiki wydawania świadectw w samorządzie terytorialnym;

• obowiązkowej treści każdej z 24 rubryk świadectwa pracy wraz z przykładami zapisów;

• błędów często występujących w praktyce i sposobów ich poprawy;

• obowiązku wydania duplikatu świadectwa i procedury jego sprostowania;

• możliwych roszczeń byłego pracownika lub ZUS z tytułu nieprawidłowej treści świadectwa pracy.

Książka zawiera zbiór informacji na temat obowiązku wydania pracownikowi świadectwa pracy, dzięki któremu osoby, którym powierzono prowadzenie spraw pracowniczych, będą mogły sprawdzić lub potwierdzić zgodność wypełnianych przez siebie dokumentów świadectwa pracy z przepisami prawa.

Dzięki tej książce Czytelnik dowie się:

• jakie są nowe rubryki świadectwa po 1.1.2017 r. i jak je wypełnić?

• których terminowych umów o pracę dotyczy obowiązek wydania świadectw pracy do 30.6.2017 r.?

• czy obowiązek wpisania do świadectwa urlopu ojcowskiego zależy od wieku dziecka w chwili rozwiązania stosunku pracy?

• jaki jest termin na uzupełnienie treści świadectwa o informację o wyroku sądu w sprawie przyznania pracownikowi odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy?

• czy istnieje obowiązek informowania w świadectwie o wypłaceniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?

• czy na świadectwie konieczne jest przystawienie imiennej pieczęci osoby podpisującej dokument oraz pieczęci zakładu pracy?

Najważniejsze zmiany obowiązujące od 1.1.2017r.:

1. zastąpieniu zasady wydawania świadectwa pracy za umowy terminowe po 24 miesiącach od zawarcia pierwszej takiej umowy obowiązkiem wydania świadectwa – gdy pracodawca nie zamierza zawrzeć kolejnej umowy – w terminie 7 dni;
2. zawarciu w rozporządzeniu pełnego katalogu informacji, które powinny się znaleźć w świadectwie pracy;
3. wprowadzeniu do świadectwa nowych obowiązkowych informacji dotyczących wykorzystanych urlopów: ojcowskiego, rodzicielskiego i wychowawczego oraz podstawy prawnej ich udzielenia, a także o wykorzystaniu okresu ochrony szczególnej w związku z obniżeniem wymiaru czasu pracy w celu sprawowania osobistej opieki nad małym dzieckiem;
4. określeniu nowego kręgu osób uprawnionych do wystąpienia o wydanie świadectwa pracy w razie śmierci pracownika;
5. ustaleniu terminu, w którym pracownik powinien przedłożyć świadectwo pracy do uzupełnienia o informację o odszkodowaniu na rzecz pracodawcy z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy w trybie bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11 KP,
6. usunięciu wymogu opatrzenia świadectwa pieczęcią imienną osoby podpisującej w imieniu pracodawcy,
7. uzupełnieniu i doprecyzowaniu sposobu wypełniania świadectwa pracy, m.in. dodano słowa „(imiona)” w objaśnieniu rubryki dotyczącej identyfikacji pracownika, co podkreśla, że identyfikacja pracownika powinna następować przez wskazanie wszystkich jego imion, czy jednoznacznie wskazano, że w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego z winy pracownika należy podać dodatkowo art. 52 KP w rubryce dotyczącej podstawy prawnej rozwiązania umowy.

Wykaz skrótów
Wprowadzenie

Rozdział I. Świadectwo pracy
1. Uwagi ogólne
2. Zmiany dotyczące świadectwa pracy wprowadzone od 1.1.2017 r.
3. Charakter świadectwa pracy
4. Podmiotowy zakres obowiązku wydania świadectwa pracy
5. Wydanie świadectwa pracy w samorządzie terytorialnym
6. Treść świadectwa pracy
6.1. Miejscowość i data
6.2. Dane identyfikacyjne pracodawcy i pracownika
6.3. Okres lub okresy zatrudnienia
6.4. Wymiar czasu pracy
6.5. Rodzaj wykonywanej pracy
6.6. Podstawa prawna rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy
6.6.1. Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron
6.6.2. Rozwiązanie umowy na mocy oświadczenia jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia
6.6.3. Rozwiązanie w wyniku nieprzyjęcia zmienionych warunków pracy
6.6.4. Rozwiązanie umowy na mocy wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę w ramach zwolnień grupowych i indywidualnych
6.6.5. Dyscyplinarne rozwiązanie umowy przez pracodawcę z przyczyn zawinionych przez pracownika
6.6.6. Porzucenie pracy
6.6.7. Rozwiązanie umowy przez pracodawcę z przyczyn niezawinionych przez pracownika
6.6.8. Rozwiązanie umowy przez pracownika z przyczyn zawinionych przez pracodawcę
6.6.9. Rozwiązanie umowy z upływem czasu, na który była zawarta
6.6.10. Szczególne przypadki rozwiązania stosunku pracy
6.6.11. Wygaśnięcie stosunku pracy
6.7. Zastosowanie skróconego okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 Kodeksu pracy
6.8. Urlop wypoczynkowy wykorzystany przez pracownika
6.9. Okres korzystania z urlopu bezpłatnego
6.10. Okres korzystania z urlopu ojcowskiego
6.11. Okres korzystania z urlopu rodzicielskiego
6.12. Okres korzystania z urlopu wychowawczego
6.13. Okres korzystania z ochrony stosunku pracy na podstawie art. 1868 ő 1 pkt 2 Kodeksu pracy
6.14. Wykorzystanie zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy
6.15. Liczba dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie gwarancyjne
6.16. Liczba dni, za które pracownik nie otrzymał wynagrodzenia gwarancyjnego w 2003 r.
6.17. Okres odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych
6.18. Okres wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze
6.19. Wykorzystanie dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia przewidzianego przepisami prawa pracy
6.20. Okresy nieskładkowe uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty
6.21. Wzmianka o zajęciu wynagrodzenia za pracę
6.22. Informacje uzupełniające
6.23. Podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej
6.24. Pouczenie o przysługujących uprawnieniach
7. Wypełnianie świadectwa pracy
8. Informacje, których nie wpisuje się w świadectwie pracy
9. Błędy w świadectwie pracy dotyczące informacji o urlopie wypoczynkowym
10. Miejsce wydania świadectwa pracy
11. Termin wydania świadectwa pracy
12. Wydanie świadectwa pracy na wniosek pracownika
13. Uzależnienie wydania świadectwa pracy od wniosku lub rozliczenia się
14. Wydanie świadectwa pracy dotyczącego kilku umów
15. Wydanie świadectwa pracy w okresie wypowiedzenia
16. Wydanie świadectwa pracy w związku ze śmiercią pracownika
17. Przejście zakładu pracy a świadectwo pracy
18. Archiwizowanie kopii wydanego świadectwa pracy
19. Wydanie odpisu (duplikatu) świadectwa
20. Sprostowanie świadectwa pracy
21. Uzupełnienie treści świadectwa pracy
22. Odpowiedzialność z tytułu wystawienia błędnego świadectwa pracy lub jego nieterminowego wydania
23. Inne roszczenia związane z wydaniem świadectwa pracy
24. Ochrona prawna świadectwa pracy
25. Pytania i odpowiedzi
25.1. Świadectwo pracy dla kierownika gminnej jednostki organizacyjnej
25.2. Sprostowanie treści świadectwa pracy po śmierci pracownika
25.3. Urlopy związane z rodzicielstwem w świadectwie pracy z 2016 r.
25.4. Zamieszczenie w świadectwie pracy informacji o przedłużeniu umowy do dnia porodu
25.5. Brak informacji o odprawie rentowej w świadectwie pracy
25.6. Informacja o okresie choroby bez prawa do świadczeń w świadectwie pracy
25.7. Liczenie trzymiesięcznego okresu tymczasowego aresztowania pracownika i wpis w świadectwie pracy po wygaśnięciu umowy
25.8. Wskazywanie w świadectwie pracy faktu korzystania z urlopu bezpłatnego oraz zaliczanie tego urlopu do okresów nieskładkowych
25.9. Określenie w świadectwie pracy sądu, do którego może się odwołać pracownik
25.10. Osoba uprawniona do podpisania świadectwa pracy członka zarządu
25.11. Duplikat świadectwa pracy po zmianie urzędowego wzoru pomocniczego
25.12. Wymóg przystawienia imiennej pieczęci osoby podpisującej świadectwo pracy
25.13. Sprostowanie świadectwa pracy po zmianie płci przez pracownika
25.14. Wpisanie w świadectwie pracy na prośbę pracownika uzasadnienia rozwiązania umowy
25.15. Skrócenie okresu wypowiedzenia na mocy porozumienia stron

Rozdział II. Opinia o pracy i inne zaświadczenia dotyczące pracy
1. Opinia o pracy pracownika
2. Inne zaświadczenia o pracy wydawane pracownikowi
3. Opinia z odbytej praktyki
3.1. Forma opinii (referencji)
3.2. Wpływ referencji na ocenę kandydata do pracy

Rozdział III. Akty prawne
1. Ustawa z 26.06.1974 r. - Kodeks pracy - wyciąg
2. Ustawa z 1612.2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców - wyciąg
3. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30.12.2016 r. w sprawie świadectwa pracy

178 stron, Format: 14.5x20.5cm, oprawa miękka