English version

• polskie
podział tematyczny
 
• anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• o księgarni

• koszty wysyłki

• kontakt

• Cookies na stronie

Efektywność regulacji zbiorowych stosunków pracy w Polsce

Posługując się interdyscyplinarnym aparatem badawczym, autor przeprowadza ekonomiczną analizę regulacji rynku pracy, koncentrując się na polskim zbiorowym prawie pracy w zakresie dotyczącym związków zawodowych, strajków oraz partycypacji pracowniczej. Teoretyczne ramy rozważań stanowi przede wszystkim ekonomia instytucjonalna i ekonomiczna analiza prawa.

Podziękowania

1. Wprowadzenie
1.1. Uwagi wstępne
1.2. Przedmiot i cel badania
1.3. Ekonomiczna analiza prawa (law & economics)
1.4. Główna hipoteza pracy i hipotezy pomocnicze
1.5. Struktura monografii

2. Regulowanie rynku pracy
2.1. Uwagi wprowadzające
2.2. Polityka regulacyjna rynku pracy
2.3. Zawodność rynku jako przesłanka regulacji
2.4. Pozostałe przesłanki regulowania rynku pracy
2.5. Zawodności państwa
2.6. Efektywność rynku pracy
2.7. Efektywność regulacji rynku pracy

3. Efektywność instytucji warunkujących działalność związków zawodowych w Polsce
3.1. Uwagi wprowadzające
3.2. Podstawy istnienia związków zawodowych
3.3. Modele ekonomiczne związków zawodowych
3.3.1. Literatura teoretyczna poświęcona związkom zawodowym
3.3.2. Literatura empiryczna poświęcona związkom zawodowym
3.4. Polskie regulacje prawa pracy dotyczące związków zawodowych
3.5. Efektywność polskich regulacji prawa pracy dotyczących związków zawodowych

4. Efektywność instytucji strajku w Polsce
4.1. Uwagi wprowadzające
4.2. Istota strajku
4.3. Modele ekonomiczne strajku
4.3.1. Strajk w ujęciu ekonomii kosztów transakcyjnych
4.3.2. Strajk w ujęciu teorii gier
4.3.3. Strajk w ujęciu wybranej literatury ekonomicznej
4.4. Polskie regulacje prawa pracy dotyczące strajków
4.5. Efektywność polskich regulacji prawa pracy dotyczących strajków

5. Efektywność instytucji partycypacji pracowniczej w Polsce
5.1. Uwagi wprowadzające
5.2. Istota partycypacji pracowniczej
5.3. Modele ekonomiczne partycypacji pracowniczej
5.3.1. Partycypacja pracownicza a koszty transakcyjne
5.3.2. Partycypacja pracownicza a kapitał ludzki przedsiębiorstwa
5.4. Polskie regulacje obejmujące partycypację pracowniczą
5.5. Efektywność polskich regulacji obejmujących partycypację pracowniczą

Zakończenie
Bibliografia

300 stron, Format: 15.0x21.2, oprawa twarda