Przedmiotem monografii jest projektowanie rozwiązań HR na bazie przeprowadzanych eksperymentów.

Zagadnienia z tego obszaru należą zarówno do problematyki gospodarowania kapitałem ludzkim w organizacji (ekonomii klasycznej), jak i do ekonomii eksperymentalnej (traktowanej przez niektórych specjalistów jako nurt ekonomii behawioralnej).

W książce przedstawiono:

- metodyczne, ekonomiczne i etyczne możliwości oraz granice projektowania eksperymentów w obszarze HR,
- wykorzystanie teorii i efektów eksperymentów psychologicznych w obszarze HR,
- weryfikację możliwości stosowania 15 różnych schematów badań eksperymentalnych zorientowanych na realizację rozwiązań HR,
- 33 przykładowe opisy przebiegu projektów eksperymentów HR,
- typologię ryzyka eksperymentowania w warunkach kreowania rozwiązań zorientowanych na pracowników,
- identyfikację metod analizy i oceny ryzyka stosowania eksperymentu dla celów HR oraz sposobów oddziaływania na poziom tego ryzyka,
- grywalizację jako przykład eksperymentu w obszarze HR.

Publikacja ma inspirować do poszerzania spektrum metod wykorzystywanych w HR i przejmowania przez specjalistów ds. kapitału ludzkiego także roli badawczej.

Wstęp - Anna Lipka

Rozdział 1
Pojęcie i przedmiot badań ekonomii eksperymentalnej oraz ich powiązanie z problematyką HR-ową - Stanisław Waszczak
1.1. Nurt behawioralny w ekonomii
1.2. Relacje pomiędzy ekonomią i psychologią
1.3. Wybrane koncepcje ekonomii behawioralnej - heurystyki i błędy poznawcze, teoria perspektywy
1.4. Ekonomia eksperymentalna a ekonomia behawioralna
1.5. Eksperyment w psychologii i ekonomii - podobieństwa i różnice
1.6. Przykłady zrealizowanych badań eksperymentalnych oraz możliwości wykorzystywania ich efektów na użytek HR
1.7. Podsumowanie

Rozdział 2
Organizacja eksperymentu w obszarze HR - Anna Lipka
2.1. Przedmiot i kanony eksperymentowania
2.2. Zastosowanie podstawowych schematów badań eksperymentalnych w rozwiązaniach HR-owych
2.2.1. Podstawowe prawdziwe schematy eksperymentalne proste
2.2.2. Podstawowe schematy preeksperymentalne proste
2.2.3. Podstawowe schematy quasi-eksperymentalne proste
2.2.4. Podstawowe schematy złożone
2.3. Podsumowanie

Rozdział 3
Ryzyko badań eksperymentalnych zorientowanych na weryfikację rozwiązań HR-owych - Anna Lipka
3.1. Usytuowanie ryzyka eksperymentów HR-owych wśród wybranych rodzajów ryzyka
3.2. Typologia ryzyka eksperymentowania w warunkach kreowania rozwiązań dla HR
3.2.1. Rodzaje ryzyka determinującego trafność wewnętrzną eksperymentu
3.2.2. Rodzaje ryzyka dotyczącego trafności zewnętrznej eksperymentu
3.3. Wybrane metody analizy i oceny ryzyka stosowania eksperymentu dla celów HR-owych
3.4. Przykładowe sposoby oddziaływania na ryzyko przy kreacji rozwiązań HR-owych
3.5. Podsumowanie

Rozdział 4
Etyka eksperymentowania w projektowaniu rozwiązań HR-owych - Stanisław Waszczak
4.1. Zastrzeżenia etyczne wobec badań eksperymentalnych w naukach społecznych oraz sposoby ich ograniczania
4.2. Etyka badań na użytek HR opartych na innych wybranych metodach i technikach
4.2.1. Etyka obserwacji
4.2.2. Etyka badań socjometrycznych
4.2.3. Etyka analizy dokumentów
4.2.4. Etyka metody sondażu
4.2.5. Etyka metody dialogowej
4.2.6. Etyka metody biograficznej
4.3. Podsumowanie

Rozdział 5
Grywalizacja jako przykład eksperymentu w obszarze HR - Alicja Winnicka-Wejs
5.1. Pojęcie gry i jej wybrane rodzaje
5.2. Grywalizacja - definicje i przykładowe zastosowania
5.3. Koncepcja projektu eksperymentu grywalizacyjnego dotyczącego prowadzących koła naukowe
5.3.1. Opis gry
5.3.2. Zasady wdrożenia eksperymentu - gry
5.4. Podsumowanie

Zakończenie - Anna Lipka

Biblio- i netografia
Spis tabel
Spis rysunków

154 stron, Format: 16.5x23.5cm, oprawa miękka