English version

• polskie
podział tematyczny
 
• anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• o księgarni

• koszty wysyłki

• kontakt

• Cookies na stronie

Dyskryminacja w zatrudnieniu

Zagadnienie dyskryminacji może być rozpatrywane na różnych płaszczyznach, np. prawnej, ekonomicznej, socjologicznej, psychologicznej, a nawet statystycznej. Ocenę tego zjawiska dodatkowo utrudnia fakt, że występuje wiele dyskryminacji o różnym charakterze, dotyczących określonej kategorii podmiotów.

Dyskryminacja, jako zjawisko negatywne w stosunkach pracy, znajduje bezpośrednie przełożenie zarówno na jakość życia pracowników i ich rodzin, jak i sytuację ekonomiczną pracodawcy. Ta natomiast przejawia się w zwiększonych kosztach pracy, gdyż pracodawca ponosi dodatkowe wydatki związane z konfliktami pracowniczymi wywołanymi zróżnicowanym traktowaniem poszczególnych pracowników, co nie zawsze jest uzasadnione.

„Temat o tak rozległych implikacjach i społecznych uwarunkowaniach należy ocenić wysoko. Zaplanowane w pracy analizy uznać z powodzeniem można za krok istotny w pomnażaniu wiedzy we wskazanych obszarach badawczych, umożliwiający ukazanie przedmiotowej problematyki w jej złożoności i wskazujący na potrzebę poznawania relacji zachodzących pomiędzy sferą organizacji życia społecznego i prawem. Przedmiotowa materia stanowi interesujące studium dające pole do czynienia refleksji nad doskonaleniem form prawnych służących osiąganiu określonych celów społecznych, ale także gospodarczych – bo właściwie uformowane relacje społeczne przynoszą bardzo wymierne korzyści także w tym zakresie”.

prof. nadzw. dr hab. Mirosław Włodarczyk

Wstęp

Rozdział I. Pojęcie i istota dyskryminacji
1. Dyskryminacja jako zjawisko społeczne i prawne
2. Unormowania antydyskryminacyjne w przepisach Unii Europejskiej
3. Stosunek pomiędzy uregulowaniem zawartym w ustawie o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania a normami Kodeksu pracy
4. Zasada równego traktowania i zakaz dyskryminacji pracowników w Konstytucji RP i orzecznictwie konstytucyjnym
5. Prawo do cywilnoprawnej ochrony godności pracowniczej i innych dóbr osobistych pracownika według Kodeksu cywilnego w aspekcie ogólnej zasady niedyskryminacji i równego traktowania

Rozdział II. Regulacja zasady niedyskryminacji w Kodeksie pracy
1. Definicja dyskryminacji w prawie pracy
2. Rozróżnienie pojęcia dyskryminacji i mobbingu w stosunkach pracy
3. Zjawisko molestowania jako forma zachowań o charakterze dyskryminacyjnym w stosunkach pracy
4. Pracodawca jako podmiot odpowiedzialny za naruszenie zasady równego traktowania

Rozdział III. Kryteria dyskryminacji w prawie pracy
1. Dyskryminacja ze względu na dodatkowe zatrudnienie oraz zakaz konkurencji
2. Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na rasę, pochodzenie etniczne, obywatelstwo
3. Dyskryminacja ze względu na religię i wyznanie
4. Zakaz dyskryminacji ze względu na wiek

Rozdzia. IV. Obszary występowania praktyk dyskryminacyjnych w prawie pracy
1. Dyskryminacja w zakresie nawiązania stosunku pracy
2. Zachowania antydyskryminacyjne pracownika jako negatywne kryterium decyzji rozwiązania stosunku pracy
3. Zakaz dyskryminacji płacowej
4. Dyskryminacja ze względu na stosowanie kar porządkowych
5. Zakaz dyskryminacji w sytuacji przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę
6. Naruszenie zasady równego traktowania w układach zbiorowych pracy

Rozdział V. Dyskryminacja pracowników związanych z pracodawcą nietypowymi stosunkami zatrudnienia
1. Zakaz dyskryminacji pracowników zatrudnionych na umowach na czas określony zawieranych w celu zastępstwa pracownika
2. Zakaz dyskryminacji przy angażowaniu pracownika przez agencję pracy tymczasowej
3. Zakaz dyskryminacji pracowników w systemie telepracy
4. Zakaz dyskryminacji przy świadczeniu pracy na podstawie umów cywilnoprawnych (formy zatrudnienia pozapracowniczego)
5. Zakaz dyskryminacji członków zarządu spółki zatrudnionych na podstawie stosunku pracy (możliwość zatrudnienia w ramach prawnopracowniczych)
6. Zakaz dyskryminacji przy realizacji zamówienia publicznego w kontekście stosowania klauzuli społecznej

Rozdział VI. Podejmowanie działań wyrównawczych w cełu zmniejszenia faktycznych nierówności
1. Mechanizmy wyrównawcze barier zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych
2. Dyskryminacja oraz działania wyrównawcze sytuacji faktycznej i prawnej pracownika młodocianego
3. Zakaz dyskryminacji ze względu na płeć oraz obowiązek równego traktowania mężczyzn związany z rodzicielstwem w aspekcie działań wyrównawczych

Rozdział VII. Dochodzenie roszczeń z tytułu dyskryminacji oraz prawnokarna ochrona przed dyskryminacją
1. Przebieg postępowania sądowego w sprawach o dyskryminację
2. Ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację
3. Naruszenie przez pracodawcę obowiązków dotyczących przeciwdziałania dyskryminacji jako samodzielna podstawa roszczeń pracowniczych
4. Charakter prawny i skutki ugod w sprawach o dyskryminację
5. Przedawnienie roszczeń o dyskryminację
6. Wykroczenia przeciwko prawom pracownika
7. Wykorzystanie prawa karnego do ścigania sprawców czynów dyskryminacyjnych w prawie pracy

Rozdział VIII. Instytucje publiczne oraz organizacje pozarządowe w ochronie równości i przeciwdziałania dyskryminacji
1. Zakres i formy działania Rzecznika Praw Obywatelskich
2. Istota instytucji Pełnomocnika Rządu do spraw Równego Traktowania
3. Kontrola przez Państwową Inspekcję Pracy przepisów o zakazie dyskryminacji. Zakres działań antydyskryminacyjnych wynikających z ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy
4. Rola dialogu społecznego w procesie zwalczania dyskryminacji
5. Uczestnictwo organizacji pozarządowej w procesie sądowym o dyskryminację
6. Uwarunkowania finansowe związane z uczestnictwem organizacji pozarządowych w postępowaniu sądowym

Zakończenie
Wykaz stosowanych skrótów i pojęć
Bibliografia
Indeks nazwisk

314 stron, Format: 16.0x23.5cm, oprawa miękka