English version

• polskie
podział tematyczny
 
• anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• o księgarni

• koszty wysyłki

• kontakt

• Cookies na stronie

Demokracja w zakładzie pracy

Zagadnienia prawne

Monografia dotyczy prawnych aspektów demokracji w miejscu pracy.

Czytelnicy odnajdą w niej między innymi:

• objaśnienie treści tytułowego pojęcia,

• próbę odpowiedzi na pytanie o zasadność odnoszenia pojęcia demokracji do stosunków w zakładzie pracy,

• podstawy prawne implementacji demokratycznych instrumentów w tej sferze,

• omówienie zakresu zakładowej demokracji,

• szczegółowe uwagi dotyczące procedur, uprawnień i instytucji prawnych mających znaczenie dla rozdziału władzy i demokratyzacji stosunków społecznych w miejscu pracy,

• wskazówki do wykorzystania w prawidłowym układaniu stosunków i rozstrzyganiu sporów w zakładzie pracy.

Książka jest przeznaczona dla przedstawicieli nauki prawa pracy, administracji, politologii i socjologii. Będzie też przydatnym źródłem informacji dla sędziów w wydziałach pracy, radców prawnych i adwokatów oraz menedżerów, pracowników działów kadr, działaczy związkowych i innych przedstawicieli pracowników.

Wykaz skrótów
Wprowadzenie

Część I DEMOKRACJA W ZAKŁADZIE PRACY - ZAGADNIENIA OGÓLNE

Rozdział 1
Demokracja instytucyjna w zakładzie pracy - koncepcja, podstawy prawne i zakres (Zbigniew Hajn)
1. Demokracja polityczna
2. Koncepcja prawna demokracji w zakładzie pracy
3. Podstawy prawne demokracji w zakładzie pracy
4. Zakres demokracji instytucyjnej w zakładzie pracy
5. Zakończenie
6. Wnioski

Rozdział 2
O pojęciu i dylematach zakładowej demokracji pracowniczej (Walerian Sanetra)
1. Demokracja a zakładowa demokracja pracownicza
2. Demokracja zakładowa a udział pracowników w zarządzaniu
3. Demokracja zakładowa po zmianach po 1989 r.
4. Związkowa demokracja zakładowa
5. Pozazwiązkowa demokracja zakładowa
6. Czy rozwijać i umacniać demokrację zakładową
7. Pierwszeństwo demokracji związkowej przed demokracją pozazwiązkową
8. Pierwszeństwo demokracji pośredniej przed demokracją bezpośrednią
9. Uwagi końcowe

Rozdział 3
Demokracja zakładowa a zbiorowe prawo pracy (Ludwik Florek)
1. Pojęcie i znaczenie demokracji zakładowej
2. Ograniczenie demokracji zakładowej
3. Zbiorowe prawo pracy jako podstawa demokracji zakładowej
4. Instytucje zbiorowego prawa pracy służące demokracji zakładowej
5. Wnioski

Rozdział 4
Udział pracowników we władzy zakładowej - uwagi ogólne (Jakub Stelina)
1. Uwagi wstępne
2. Pojęcie władzy zakładowej
3. Treść i źródła władzy zakładowej
4. Formy udziału pracowników we władzy zakładowej
5. Uzasadnienie udziału pracowników we władzy zakładowej

Rozdział 5
Autonomiczne źródła prawa pracy - przejaw demokracji zakładowej? {Łukasz Pisarczyk)
1. Uwagi wstępne
2. Porozumienia zbiorowe
3. Akty tworzone przez pracodawcę
4. Mandat negocjacyjny
5. Uwagi końcowe

Rozdział 6
Zbiorowe interesy pracowników a demokratyczna reguła większości (Paweł Nowik)
1. Konflikt interesów w prawie pracy
2. Demokracja proceduralna
3 Demokracja zakładowa na gruncie zbiorowego prawa pracy
4. Uwagi końcowe

Rozdział 7
O zbędności posługiwania się kategoriami politycznymi w stosunkach pracy - kilka uwag o demokracji w zakładzie pracy (Piotr Grzebyk)
1. Wprowadzenie
2. Demokracja zakładowa a demokracja polityczna
3. Demokracja polityczna
4. Industrial democracy. Początek demokratyzacji stosunków pracy
5. Demokracja zakładowa a prawo własności
6. "Jakby-demokracja"
7. Liberalna demokracja i jej materialny substrat
8. Demokracja zakładowa a retoryka
9. Uwagi końcowe

Część II DEMOKRACJA PRZEDSTAWICIELSKA W ZAKŁADZIE PRACY

Rozdział 8
Rady pracowników. Geneza, stan obecny, perspektywy (Jerzy Wratny)

Rozdział 9
Zakładowy i niezakładowy związek zawodowy a problem demokracji zakładowej (Arkadiusz Sobczyk)
1. Uwagi wstępne
2. "Niezakładowy" związek zawodowy działający u danego pracodawcy
3. Związek zakładowy jako podmiot współdecydujący o sprawach zakładu pracy
4. Demokratyczny charakter związku zakładowego
5. Transfer pracowników a przejście związku
6. Zawieszenie czy utrata przymiotu zakładowości
7. Uwagi końcowe

Rozdział 10
Odpowiedzialność prawna przedstawicieli pracowników za działania wobec pracodawcy (Iwona Sierocka)
1. Wprowadzenie
2. Sankcje przewidziane w ustawie związkowej
3. Odpowiedzialność z tytułu nielegalnego strajku lub akcji protestacyjnej
4. Naruszanie zasad dobrej wiary w negocjacjach
5. Wnioski

Rozdział 11
Systemy wyłaniania przedstawicieli pracowników (Monika Latos-Miłkowska)
1. Uwagi wprowadzające
2. Związkowy tryb wyłaniania przedstawicielstwa pracowniczego
3. Załogowy tryb wyłaniania przedstawicielstwa pracowniczego
4. Mieszany tryb wyłaniania przedstawicielstwa załogowego
5. Wnioski

Rozdział 12
Zakres pośredniego udziału pracowników w podejmowaniu decyzji w zakładzie pracy - zakres demokracji pośredniej, przedstawicielskiej (Monika Smusz-Kulesza)
1. Uwagi wstępne
2. Zakres przedmiotowy demokracji przedstawicielskiej - perspektywa generalna
3. Zakres przedmiotowy demokracji przedstawicielskiej - perspektywa szczegółowa
4. Formy demokracji przedstawicielskiej
5. Uwagi końcowe

Rozdział 13
Reprezentacja a reprezentowani - działanie przedstawicielstwa w kontekście woli pracowników (Beata Rutkowska)
1. Uwagi wstępne
2. Działanie przedstawicielstwa w kontekście woli pracowników de legE lata
3. Ocena obecnych rozwiązań umożliwiających pracownikom wpływ na działanie ich przedstawicielstwa
4. W poszukiwaniu rozwiązań de lege ferenda

Rozdział 14
Związki zawodowe jako przejaw demokratyzacji funkcjonowania zakładu pracy (Jakub Szmit)
1. Uwagi ogólne
2. Związki zawodowe a demokracja w zakładzie pracy
3. Uwagi końcowe

Rozdział 15
Reprezentatywność związkowa a reprezentacja praw i interesów pracowników przez zakładowe organizacje związkowe (Magdalena Rycak)
1. Uwagi wstępne
2. Zasada reprezentatywności w normach Międzynarodowej Organizacji Pracy
3. Zasada reprezentatywności w polskim prawie pracy
4. Koncepcje zmiany zasad ustalania reprezentatywności
5. Zmiany dotyczące reprezentatywności planowane w projekcie ustawy o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw z 2.08.2016 r.
6. Wnioski

Rozdział 16
Kompetencje związków zawodowych służb mundurowych w zakresie spraw indywidualnych (Wioletta Witoszko)
1. Wprowadzenie
2. Status zakładowej organizacji związkowej oraz reprezentowanie funkcjonariusza
3. Rozwiązanie stosunku służbowego lub zmiana jego treści
4. Postępowanie dyscyplinarne
5. Opiniowanie służbowe
6. Nabór do służby
7. Wnioski

Rozdział 17
Wyłanianie przedstawicieli pracowników w trybie przyjętym u danego pracodawcy (Aleksandra Ziętek-Capiga)
1. Uwagi wstępne
2. Wyłanianie przedstawicieli ad hoc w wolnych wyborach
3. Powszechność praw wyborczych. Czy zawsze wybory przedstawicieli ad hoc powinny być równe, tajne i bezpośrednie?
4. Wnioski de lege ferenda

Część III RÓŻNORODNOŚĆ PROBLEMÓW DEMOKRACJI W ZAKŁADZIE PRACY

Rozdział 18
Prawo pracodawcy do sądowej kontroli działań związku zawodowego (Bogusław Cudowski)
1. Wprowadzenie
2. Organy reprezentujące związek zawodowy
3. Spory zbiorowe i strajk
3.1. Reprezentacja strony pracowniczej
3.2. Referendum strajkowe
4. Problem powództwa o ustalenie w sprawach z zakresu zbiorowego prawa pracy
5. Wnioski

Rozdział 19
Indywidualne prawo pracowników do kwestionowania poleceń pracodawcy (Tomasz Duraj)
1. Uwagi wprowadzające
2. Polecenia pracodawcy jako najważniejszy instrument w zakresie realizacji jego uprawnień kierowniczych
3. Granice legalności poleceń pracodawcy
4. Prawo pracowników do kwestionowania poleceń pracodawcy - różne modele teoretyczne
5. Prawo pracowników do kwestionowania poleceń pracodawcy - uwagi de lege lata
6. Prawo pracowników do kwestionowania poleceń pracodawcy - uwagi de lege ferenda

Rozdział 20
Prawo peryferyjnych członków załogi do współuczestnictwa w procesach podejmowania decyzji w zakładzie pracy (Małgorzata Kurzynoga)
1. Uwagi wprowadzające
2. Przesłanki udziału peryferyjnych członków załogi zakładu pracy w decyzjach zakładowych
3. Mniejszość pracownicza a udział w podejmowaniu decyzji w zakładzie pracy
4. Instytucje i mechanizmy demokracji w zakładzie pracy a "zewnętrzni" członkowie załogi zakładu pracy
4.1. Współuczestniczenie w procesie decyzyjnym za pośrednictwem przedstawicielstwa związkowego
4.2. Współuczestniczenie w procesie decyzyjnym za pośrednictwem rady pracowników
4.3. Współuczestniczenie w procesie decyzyjnym w sprawach bhp
5. Wnioski

Rozdział 21
Zasada reprezentacji ogólnej w sprawach zbiorowych a demokracja zakładowa (Agnieszka Zwolińska)
1. Uwagi wstępne
2. Cel działania organizacji związkowej a zasada ogólnej reprezentacji
3. Prawny obowiązek reprezentowania wszystkich pracowników
4. Prawne mechanizmy ochrony praw i interesów zbiorowych pracowników niezrzeszonych
5. Demokratyczny model zbiorowego prawa pracy a zasada reprezentacji ogólnej
5.1. Wolność koalicji a obowiązek organizacji związkowej reprezentowania wszystkich pracowników
5.2. Niezależność i samorządność organizacji związkowej a obowiązek reprezentowania wszystkich pracowników w sprawach zbiorowych
6. Uwagi końcowe

Rozdział 22
Prawo pracowników do kwestionowania działań ich przedstawicieli (Dorota Dzienisiuk)
1. Wstęp
2. Założenia
3. Obowiązujące prawo polskie
4. Uwarunkowania prawa pracowników do kwestionowania działań ich przedstawicieli
5. Formy i uzasadnienie prawa pracowników do kwestionowania działań ich przedstawicieli
6. Właściwości działania prawa pracy a prawo pracowników do kwestionowania działań ich przedstawicieli
7. Wnioski

Rozdział 23
Granice krytyki pracodawcy przez pracownika. Odpowiedzialność za niedozwoloną krytykę pracodawcy (Michał Brodecki)
1. Wprowadzenie
2. Dozwolona krytyka pracodawcy
3. Niedozwolona krytyka pracodawcy
4. Odpowiedzialność z tytułu niedozwolonej krytyki
4.1. Odpowiedzialność na gruncie prawa pracy
4 2. Odpowiedzialność cywilnoprawna
4.3. Odpowiedzialność karnoprawna
5. Uwagi końcowe

Rozdział 24
Swoboda wypowiedzi pracowników i ich przedstawicieli w zakładzie pracy (Marta Madej-Kaleta)
1. Uwagi wprowadzające
2. Międzynarodowe i konstytucyjne standardy dotyczące swobody wypowiedzi
3. Swoboda wypowiedzi pracownika w ramach stosunku pracy
4. Swoboda wypowiedzi przedstawicieli pracowników
w zakładzie pracy
5. Podsumowanie

Rozdział 25
Unormowania dotyczące sygnalizacji - wzmacnianie demokracji w zakładzie pracy (Maciej Laga)
1. Wstęp
2. Kontrowersje związane z sygnalizacją
3. Sygnalizacja w polskim prawie pracy
4. Sygnalizacja w prawie międzynarodowym
5. Kierunki zmian legislacyjnych
6. Wnioski

Rozdział 26
Europejskie porozumienia ramowe na poziomie przedsiębiorstwa - w poszukiwaniu ram prawnych. Zarys problematyki (Anna Boguska)
1. Uwagi wstępne
2. Ogólna charakterystyka transgranicznych porozumień ramowych na poziomie przedsiębiorstwa
3. Rozwój europejskiego transgranicznego dialogu społecznego na poziomie przedsiębiorstwa ponadnarodowego
4. Strony sygnatariusze europejskich porozumień ramowych na poziomie przedsiębiorstwa
5. Charakter prawny europejskich porozumień ramowych na poziomie przedsiębiorstwa
6. Uwagi końcowe

Rozdział 27
Udział przedstawicieli pracowników w zbiorowej niekorzystnej zmianie warunków zatrudnienia pracowników (Katarzyna Sakowska)
1. Wprowadzenie
2. Cel porozumień zawieszających
3. Strona pracownicza porozumień zawieszających
4. Kontrola legalności obowiązywania porozumień zawieszających i rozstrzyganie sporów
5. Wnioski

Rozdział 28
Niemiecki system zakładowej reprezentacji pracowniczej (Nastazja Potocka-Sionek)
1. Uwagi wstępne
2. Rady zakładowe
3. Współdziałanie rad zakładowych z pracodawcą
4. Uprawnienia związków zawodowych w zakładzie pracy
5. Relacje między radą zakładową a związkami zawodowymi
6. Uwagi końcowe

Bibliografia

624 stron, Format: 15.2x21.0, oprawa twarda