English version

• polskie
podział tematyczny
 
• anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• o księgarni

• koszty wysyłki

• kontakt

• Cookies na stronie

Kadry i płace 2017

– obowiązki pracodawców, rozliczanie świadczeń pracowniczych, dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS

Wszystko, co potrzebne przy rozliczaniu wynagrodzeń pracowników w jednej książce:

• omówienie wszystkich nowości w rozliczeniach pracowniczych na 2017 rok,

• szczegółowe przykłady liczbowe oparte na rzeczywistych sytuacjach i trudnych problemach,

• bogata dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS – z przykładami wypełnienia druków,

• same konkrety: jak uniknąć błędów przy rozliczaniu wynagrodzeń; jak wyliczyć wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy; jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu; jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i o dzieło.

 
Praktyczny przewodnik niezastąpiony w działach kadrowo-płacowych – przystępnie, a jednocześnie kompleksowo przedstawia problematykę kadrowo-płacową – od zatrudnienia, poprzez wyliczenie poszczególnych składników wynagrodzenia, umowy cywilnoprawne, po zwolnienie z pracy.
 
Autorki podpowiadają m.in.:

• jak uniknąć błędów przy rozliczaniu wynagrodzeń;

• jak wyliczyć wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy;

• jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu;

• jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i o dzieło.

 
Publikacja polecana osobom rozpoczynającym karierę zawodową w dziale płacowym czy finansowym oraz doświadczonym pracownikom tych działów.
 
Najważniejsze nowości w wydaniu na 2017 r.:
 
1. Zmiana zasad wynagradzania umów-zleceń i umów o świadczenie usług, w tym m.in.:

• wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej dla przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi
• zakres umów objętych nowymi regulacjami,
• nakaz wypłaty wynagrodzenia w formie pieniężnej,
• konieczność wypłaty wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu,
• nowy obowiązek potwierdzania liczby godzin pracy,
• rozszerzone uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy.

2. Zmiany w podatku dochodowym od osób fizycznych – wprowadzenie nowych zasad dotyczących ustalania kwoty zmniejszającej podatek, zmiany w zasadach obliczania zaliczki na podatek dochodowy oraz rocznym obliczeniu podatku.

3. Nowy wzór świadectwa pracy i zmiany w zasadach jego wystawiania.
 

4. Szereg zmian w Kodeksie pracy i w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych.

5. Nowa kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, a w konsekwencji zmiany w innych parametrach powiązanych z tą kwotą.

6. Nowa wartość odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.

Wykaz skrótów
Wstęp

Rozdział 1
Nawiązanie stosunku pracy
1. Charakterystyka i zasady nawiązania stosunku pracy
1.1. Istota stosunku pracy
1.2. Zanim dojdzie do podpisania umowy o pracę
1.3. Zawarcie umowy o pracę
2. Obowiązki pracodawcy wobec nowo zatrudnionych
2.1. Badania profilaktyczne
2.2. Zapoznanie z aktami prawa wewnętrznego
2.3. Prowadzenie akt osobowych
2.4. Bezpieczeństwo i higiena pracy
2.5. Ustalenie stażu pracy nowo zatrudnionego pracownika
2.6. Obowiązki w zakresie ubezpieczeń społecznych, ubezpieczenia zdrowotnego oraz podatku dochodowego
2.7. Obowiązki informacyjne zakładu pracy
3. Sankcje za naruszenie prawa pracy
3.1. Odpowiedzialność pracodawcy
3.2. Odpowiedzialność osoby prowadzącej sprawy kadrowe
4. Przykład - przyjęcie pracownika do pracy
5. Inne formy angażowania pracowników
5.1. Zatrudnianie młodocianych
5.2. Praktyka absolwencka

Rozdział 2
Wynagrodzenie ze stosunku pracy
1. Wynagrodzenie za pracę i zasady jego ustalania
1.1. Istota wynagrodzenia i jego elementy składowe
1.2. Termin wypłaty wynagrodzenia
1.3. Ochrona wynagrodzenia za pracę
1.4. Wynagrodzenie minimalne
2. Czas pracy i jego ewidencja
2.1. Normy i wymiar czasu pracy
2.2. Systemy czasu pracy
2.3. Ewidencja czasu pracy
2.4. Praca w dni świąteczne i w porze nocnej
2.5. Czas pracy kadry kierowniczej
2.6. Odpoczynek i przerwy w pracy
3. Praca w godzinach nadliczbowych
3.1. Istota pracy w godzinach nadliczbowych
3.2. Ustalenie przekroczenia norm czasu pracy
3.3. Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych

Rozdział 3
Rozliczanie i dokumentowanie wynagrodzeń
1. Procedura naliczania wynagrodzenia
1.1. Ustalenie przychodu pracownika
1.2. Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika
1.3. Składka na ubezpieczenie zdrowotne
1.4. Zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych - rozliczenie z urzędem skarbowym
1.5. Pozostałe potrącenia obowiązkowe z wynagrodzeń
1.6. Wynagrodzenie w walucie obcej
2. Składki finansowane przez pracodawcę
2.1. Składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe i wypadkowe)
2.2. Składki na fundusze pozaubezpieczeniowe (FP, FGŚP, FEP)
3. Dokumentacja związana z wynagrodzeniem pracownika
3.1. Dokumentacja i opłacanie składek ZUS
3.2. Dokumentacja wynagrodzeń
4. Przykład miesięcznego rozliczenia wynagrodzeń
5. Wynagrodzenie pracownika delegowanego za granicę
5.1. Zasady delegowania pracowników za granicę
5.2. Zasady opodatkowania wynagrodzenia za pracę w przypadku oddelegowania za granicę
5.3. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym od przychodów z pracy uzyskanych za granicą

Rozdział 4
Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
1. Urlop wypoczynkowy
1.1. Nabycie prawa, wymiar i zasady udzielania urlopu
1.2. Wynagrodzenie za czas urlopu
1.3. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
2. Inne dni wolne od pracy
2.1. Urlopy okolicznościowe
2.2. Urlop bezpłatny
2.3. Urlop wychowawczy
3. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy
3.1. Ustalanie prawa do wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego
3.2. Zasady obliczania wynagrodzenia (i zasiłku) za czas niezdolności do pracy
3.3. Zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
3.4. Ujęcie składkowe i podatkowe świadczeń za czas choroby
4. Przykłady obliczania wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy

Rozdział 5
Świadczenia społeczne i socjalne przysługujące pracownikom
1. Świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
1.1. Świadczenia związane z chorobą ubezpieczonego
1.2. Świadczenia z ubezpieczenia chorobowego związane z opieką nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny
1.3. Przykłady obliczania zasiłków z ubezpieczenia społecznego
2. Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego
3. Pozostałe świadczenia z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
3.1. Świadczenie przedemerytalne
3.2. Zasiłek pogrzebowy
3.3. Renta rodzinna
4. Świadczenia socjalne zagwarantowane w Kodeksie pracy
4.1. Odszkodowania i rekompensaty z tytułu utraty pracy
4.2. Odprawy rentowe i emerytalne
4.3. Odprawa pośmiertna
4.4. Ujęcie składkowe i podatkowe odpraw, odszkodowań, rekompensat

Rozdział 6
Roczne rozliczenie z urzędem skarbowym w zakresie podatku dochodowego
1. Deklaracja roczna o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy (PIT-4R)
2. Informacja roczna o dochodach oraz o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy (PIT-11)
3. Roczne obliczenie podatków PIT 40
4. Przykłady rocznego rozliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych.

Rozdział 7
Ochrona stosunku pracy. Rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę
1. Ustanie stosunku pracy
1.1. Ochrona stosunku pracy przed zwolnieniem
1.2. Wypowiedzenie stosunku pracy
1.3. Wygaśnięcie umowy o pracę
2. Obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem umowy o pracę
2.1. Obowiązki wynikające z przepisów prawa pracy
2.2. Obowiązki związane z rozliczeniami publicznoprawnymi
2.3. Pomoc pracodawcy w sprawach emerytalno-rentowych
2.4. Przykład - zwolnienie pracownika z pracy
3. Upadłość lub likwidacja zakładu pracy
3.1. Obowiązki pracodawcy w przypadku likwidacji zakładu
3.2. Uprawnienia pracowników zlikwidowanego pracodawcy
3.3. Przywrócenie do pracy

Rozdział 8
Pozapłacowe świadczenia pracownicze
1. Podróże służbowe pracowników
1.1. Krajowe podróże służbowe
1.2. Zagraniczne podróże służbowe
1.3. Ujęcie składkowe i podatkowe podróży służbowych
2. Ryczałty i ekwiwalenty za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych
2.1. Ryczałt za samochód
2.2. Ekwiwalent za rzeczywiście przejechane kilometry
2.3. Ujęcie składkowe i podatkowe ryczałtów i ekwiwalentów samochodowych
3. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFSS)
3.1. Istota i cel tworzenia funduszu
3.2. Podmioty tworzące fundusz
3.3. Źródła i zasady tworzenia funduszu
3.4. Ujęcie składkowe i podatkowe w zakresie ZFSS
3.5. Świadczenie urlopowe
4. Świadczenia związane z bezpieczeństwem i higieną pracy
5. Pozostałe świadczenia pracownicze
5.1. Posiłki i napoje profilaktyczne
5.2. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych
5.3. Ubiór służbowy
5.4. Artykuły spożywcze na potrzeby pracowników
5.5. Inne świadczenia rzeczowe, nieodpłatne lub częściowo nieodpłatne udzielane pracownikom
5.6. Ujęcie składkowe i podatkowe pozostałych świadczeń pracowniczych

Rozdział 9
Rozliczenie i dokumentacja wynagrodzeń osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych
1. Charakterystyka umów cywilnoprawnych
2. Zasady podlegania umów cywilnoprawnych ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu
2.1. Umowa-zlecenie
2.2. Umowa o dzieło
2.3. Zasady podlegania i rozliczania składek osób mających ustalane prawo do emerytury lub renty z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy-zlecenia
3. Rozliczenia z urzędem skarbowym i ZUS z tytułu umów cywilnoprawnych
3.1. Podatek dochodowy i składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne od umów-zleceń
3.2. Podatek dochodowy i składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne od umów o dzieło
4. Rozliczenie płatnika z tytułu umów cywilnoprawnych zawartych z własnym pracownikiem
5. Świadczeniaa z ubezpieczenia społecznego dla zleceniobiorców
5.1. Warunki uzyskania świadczeń
5.2. Zasady ustalania podstaw wymiaru zasiłków chorobowych
6. Koszty podróży służbowej zleceniobiorcy
7. Przykry rozliczania i dokumentowania wynagrodzeń osób zatrudnionych na podstawie umowy-zlecenia i umowy o dzieło

Wykaz aktów prawnych

580 stron, Format: 16.5x23.5cm, oprawa miękka