English version

• polskie
podział tematyczny
 
• anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• o księgarni

• koszty wysyłki

• kontakt

• Cookies na stronie

Publikacja adresowana jest przede wszystkim do praktyków, w tym także instytucji publicznych zainteresowanych ujawnianiem i zwalczaniem pozorności.

Stanowi pierwszą kompleksową analizę zagadnienia pozorności w czynnościach prawnych prawa pracy i jej konsekwencji w innych gałęziach prawa.

Autor omawia regulację art. 83 k.c. w doktrynie i orzecznictwie prawa cywilnego oraz rozważa zakres zastosowania tej normy do stosunku pracy. Zasadniczą część książki stanowi prezentacja występujących w praktyce przypadków pozorności w czynnościach prawnych prawa pracy na wszystkich etapach: w nawiązaniu, rozwiązaniu i zmianie treści stosunku pracy. Praca łączy w sobie analizę istniejącego dorobku orzecznictwa (z istotnym wkładem orzeczeń niepublikowanych) i piśmiennictwa oraz naukowe dociekania, które ten dorobek mogą wzbogacić.

O kompleksowym charakterze tej analizy świadczy rozważenie następstw pozorności w prawie ubezpieczeń społecznych, w czynnościach prawnych prawa pracy, w prawie podatkowym prywatnym, a także jej konsekwencji prawnokarnych oraz wykroczeniowych.

Dr Michał Raczkowski jest adiunktem w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, asystentem sędziego Sądu Najwyższego w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych, współautorem (wraz z M. Gersdorf i K. Rączką) komentarza do Kodeksu pracy, autorem kilkunastu artykułów i glos z zakresu prawa pracy. Specjalizuje się w zagadnieniach związków prawa pracy i prawa prywatnego.

Wykaz skrótów
Wstęp

Rozdział I. Pozorność i jej znaczenie dla zobowiązaniowego stosunku prawnego
1. Uwagi wprowadzające
2. Pozorność na tle niektórych innych postaci wadliwości czynności prawnej
2.1. Pozorność
2.1.1. Złożenie oświadczenia woli dla pozoru
2.1.2. Zgoda adresata oświadczenia woli na jego pozorność
2.1.3. Oświadczenie złożone dla pozoru jako element czynności prawnej
2.1.4. Złożenie oświadczenia woli dla pozoru w celu ukrycia innej czynności prawnej
2.1.5. Ograniczona skuteczność pozornej czynności prawnej
2.1.6. Pozorność oświadczeń woli osób prawnych
2.2. Czynność prawna sprzeczna z ustawą lub dokonana w celu jej obejścia
2.2.1. Przesłanki nieważności
2.2.2. Czynność sprzeczna z ustawą lub dokonana w celu obejścia ustawy a pozorność
3. Wpływ pozorności na zobowiązaniowe stosunki prawne
3.1. Uwagi wprowadzające
3.2. Stosunek pracy jako stosunek zobowiązaniowy
3.3. Niektóre elementy zobowiązaniowego stosunku prawnego
3.4. Związek między pozornością a treścią i wykonaniem zobowiązania
4. Uwagi końcowe

Rozdział II. Przesłanki dopuszczalności stosowania instytucji pozorności w stosunku pracy
1. Uwagi wprowadzające
2. Regulacja pozorności w przepisach prawa pracy
2.1. Pojęcie sprawy nieunormowanej przepisami prawa pracy
2.2. Stan uregulowania pozorności powszechnie obowiązującymi przepisami prawa pracy
2.2.1. Stan uregulowania pozorności względnej
2.2.2. Stan uregulowania pozorności bezwzględnej
2.2.3. Konkluzje w zakresie stanu uregulowania pozorności
2.3. Dopuszczalność uregulowania pozorności w aktach autonomicznego prawa pracy
3. Zakres zastosowania pozorności w świetle art. 300 k.p
3.1. Zakres zastosowania art. 83 ? 1 k.c
3.2. Zakres zastosowania art. 83 ?2 k.c
4. Pojęcie odpowiedniego stosowania w kontekście regulacji art. 83 k.c
5. Ustalenie zakresu sprzeczności art. 83 k.c. z zasadami prawa pracy
5.1. Zakres pojęcia "zasady prawa pracy" w rozumieniu art. 300 k.p
5.2. Zakres sprzeczności art. 83 ? 1 k.c. z zasadami prawa pracy
5.3. Zakres sprzeczności art. 83 ?2 k.c. z zasadami prawa pracy
6. Uwagi końcowe

Rozdział III. Pozorność w czynnościach prawnych prawa pracy i jej skutki dla pracodawcy i pracownika
1. Uwagi wprowadzające
2. Pozorność bezwzględna w nawiązaniu stosunku pracy
2.1. Źródła symulacji bezwzględnej w nawiązaniu stosunku pracy
2.2. Bezwzględnie pozorne nawiązanie stosunku pracy
2.3. Pozorność a obejście prawa w nawiązaniu stosunku pracy
3. Ogólne uwarunkowania pozorności względnej w nawiązaniu stosunku pracy
4. Dysymulacja umowy o pracę pod umową cywilnoprawną
4.1. Źródła dysymulacji umowy o pracę pod umową cywilnoprawną
4.2. Rodzaje pozornych umów cywilnoprawnych, kryjących umowę o pracę
4.3. Ocena prawna skutków dysymulacji umowy o pracę pod umową cywilnoprawną
4.3.1. Uwagi wstępne
4.3.2. Ustalenie faktu dysymulacji umowy o pracę pod umową cywilnoprawną
4.3.3. Konsekwencje dysymulacji umowy o pracę pod umową cywilnoprawną w sferze prawa materialnego
5. Dysymulacja umowy cywilnoprawnej pod umową o pracę
5.1. Źródła dysymulacji umowy cywilnoprawnej pod umową o pracę
5.2. Ocena prawna skutków dysymulacji umowy cywilnoprawnej pod umową o pracę
5.2.1. Ukrycie pod umową o pracę cywilnoprawnej umowy o zatrudnienie
5.2.2. Ukrycie pod umową o pracę umów innych niż umowy o zatrudnienie
6. Dysymulacja umów o pracę
6.1. Źródła dysymulacji umowy o pracę pod inną umową o pracę
6.2. Ocena prawna skutków dysymulacji między umowami o pracę
6.2.1. Dysymulacja w zakresie rodzaju pracy
6.2.2. Dysymulacja w zakresie czasu pracy
6.2.3. Dysymulacja w zakresie wynagrodzenia za pracę
7. Pozorność bezwzględna w przypadku zmiany stosunku pracy
8. Pozorność bezwzględna w przypadku rozwiązania stosunku pracy
9. Pozorność względna w przypadku zmiany lub rozwiązania stosunku pracy
9.1. Dysymulacja w czynnościach rozwiązujących stosunek pracy
9.2. Dysymulacja w czynnościach modyfikujących stosunek pracy
9.3. Dysymulacja czynności rozwiązującej i czynności zmieniającej stosunek pracy
10. Pozorność klauzuli konkurencyjnej
11. Pozorność poleceń
12. Pozorność innych czynności z zakresu prawa pracy
13. Uwagi końcowe

Rozdział IV. Konsekwencje pozorności pracowniczej w prawie ubezpieczeń społecznych
1. Uwagi wprowadzające
2. Wpływ pozorności na podleganie ubezpieczeniom społecznym i istnienie gwarancji świadczenia
2.1. Relacja: ubezpieczony-Zakład Ubezpieczeń Społecznych
2.1.1. Wpływ pozorności na istnienie stosunku podlegania ubezpieczeniom społecznym
2.1.2. Wpływ pozorności na treść stosunku podlegania ubezpieczeniu społecznemu
2.2. Relacja: płatnik składek - Zakład Ubezpieczeń Społecznych
2.2.1. Wpływ pozorności na obowiązki sprawozdawcze płatnika
2.2.2. Wpływ pozorności na obowiązki i prawa płatnika w odniesieniu do składek na ubezpieczenie społeczne
2.3. Relacja: płatnik składek-ubezpieczony
2.4. Relacja: ubezpieczony-otwarty fundusz emerytalny
3. Wpływ pozorności na prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego
3.1. Uwagi wstępne
3.2. Świadczenia krótkoterminowe
3.2.1. Pobieranie świadczeń nienależnych wskutek pozorności
3.2.2. Otrzymywanie świadczeń w zaniżonej wysokości
3.3. Świadczenia długoterminowe
3.3.1. Wpływ pozorności na powstanie prawa do emerytury
3.3.2. Wpływ pozorności na zawieszenie prawa do emerytury lub zmniejszenie tego świadczenia
3.3.3. Nienależne pobieranie emerytury
3.3.4. Wpływ pozorności na prawo do renty
4. Uwagi końcowe

Rozdział V. Inne prawne konsekwencje pozorności
1. Uwagi wprowadzające
2. Konsekwencje pozorności pracowniczej wobec Funduszu
Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
2.1. Wpływ pozorności pracowniczej na sferę podlegania obowiązkowi składkowemu
2.2. Wpływ pozorności na prawo do świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
3. Konsekwencje pozorności pracowniczej wobec Funduszu Pracy
3.1. Wpływ pozorności na sferę podlegania obowiązkowi składkowemu
3.2. Wpływ pozorności na prawo do świadczeń z Funduszu Pracy
4. Skutki pozorności w sferze cywilnoprawnej
4.1. Przeniesienie istniejącego prawa
4.2. Ustanowienie prawa i jego przeniesienie
4.3. Zwolnienie od zobowiązania
4.4. Odpowiedzialność względem osób trzecich
5. Skutki pozorności w sferze prawa podatkowego
5.1. Uwagi wprowadzające
5.2. Prawnopodatkowe skutki pozorności wobec pracownika
5.2.1. Skutek pozorności w postaci zaległości podatkowej
5.2.2. Skutki pozorności w postaci nadpłaty
5.2.3. Wpływ pozorności na status podatnika
5.3. Prawnopodatkowe skutki pozorności dla pracodawcy
5.3.1. Wpływ pozorności na dochód pracodawcy
5.3.2. Odpowiedzialność pracodawcy jako płatnika
6. Prawnokarne konsekwencje pozorności
6.1. Niezgłoszenie danych do ubezpieczenia społecznego
6.2. Oszustwo
6.3. Zbieg przestępstw oraz zbieg przestępstwa i wykroczenia
7. Uwagi końcowe

Zakończenie

Bibliografia

Wykaz orzeczeń (w układzie chronologicznym)

304 strony, A5, oprawa miękka