English version

• polskie
podział tematyczny
 
• anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• o księgarni

• koszty wysyłki

• kontakt

• Cookies na stronie

Zaufanie w organizacji innowacyjnej

Globalizacja,  wirtualizacja i sieciowość rzeczywistości gospodarczej powodują konieczność zawierzenia intencjom i  rezultatom działań partnerów biznesowych wewnątrz i na zewnątrz organizacji.   Tendencje te generują zwiększenie zapotrzebowania na zaufanie w tych relacjach.

Zaufanie jest między innymi niezbędnym warunkiem dla tworzenia i wprowadzania innowacji organizacyjnych.

W związku z tym niniejsze opracowanie koncentruje się na:

• zagadnieniach związanych z badaniem i pomiarem zaufania,

• rodzajach i wymiarach zaufania organizacyjnego,

• determinantach innowacyjności oraz kulturze  i klimacie innowacyjnym,

• przywództwie wspierającym innowacyjność,

• wpływie poszczególnych rodzajów zaufania (horyzontalnego, wertykalnego i instytucjonalnego) na innowacyjność organizacji,

• identyfikacji barier innowacyjności,

• sformułowaniu wskazówek i zaleceń służących budowaniu zaufania i zarządzaniu nim.

Wstęp

1. Istota i znaczenie zaufania
1.1. Rola zaufania we współczesnej gospodarce - Polska na tle innych krajów
1.2. Pojęcie zaufania i jego pomiar
1.2.1. Definicje zaufania
1.2.2. Pomiar zaufania
1.3. Zaufanie organizacyjne - rodzaje i wymiary
1.3.1. Rodzaje zaufania organizacyjnego
1.3.2. Wymiary zaufania organizacyjnego
1.3.3. Model wewnętrznego zaufania organizacyjnego
1.4. Zaufanie a brak zaufania
1.5. Budowanie zaufania czy zarządzanie zaufaniem?
1.5.1. Optymalne zaufanie
1.5.2. Erozja zaufania

2. Zaufanie a innowacyjność
2.1. Innowacyjność i podmioty innowacyjne
2.1.1. Istota i pojęcie innowacyjności
2.1.2. Pozamaterialne determinanty innowacyjności
2.1.3. Przedsiębiorstwo innowacyjne
2.1.4. Postawy i zachowania innowacyjne
2.2. Kulturowe aspekty innowacyjności
2.2.1. Wartości organizacyjne
2.2.2. Znaczenie kultury organizacyjnej w kształtowaniu postaw i zachowań innowacyjnych
2.2.3. Klimat organizacyjny
2.2.4. Kultura organizacyjna i klimat oparty na zaufaniu
2.2.5. Schemat organizacyjnego wspierania innowacyjności
2.3. Zaufanie w relacjach horyzontalnych a innowacyjność
2.3.1. Zaufanie w procesie komunikowania się i budowania relacji
2.3.2. Zaufanie w zespole
2.3.3. Zaufanie a dzielenie się wiedzą
2.3.4. Wpływ zaufania horyzontalnego na innowacyjność
2.4. Zaufanie w relacjach wertykalnych a innowacyjność
2.4.1. Zaufanie w relacjach przełożony-podwładny
2.4.2. Przywództwo wspierające innowacyjność
2.4.3. Empowerment
2.4.4. Wsparcie przełożonego i sprawiedliwe traktowanie
2.5. Zaufanie instytucjonalne a innowacyjność

3. Wpływ zaufania organizacyjnego na innowacyjność przedsiębiorstw na podstawie badań empirycznych
3.1. Założenia badawcze projektu
3.1.1. Opis badania ilościowego
3.1.2. Opis badania jakościowego
3.2. Pomiar zaufania organizacyjnego
3.3. Zaufanie instytucjonalne
3.3.1. Poziom zaufania instytucjonalnego
3.3.2. Wymiary zaufania instytucjonalnego
3.4. Zaufanie horyzontalne
3.4.1. Poziom zaufania horyzontalnego
3.4.2. Wymiary zaufania horyzontalnego
3.5. Zaufanie wertykalne
3.5.1. Pomiar zaufania wertykalnego
3.5.2. Wymiary zaufania wertykalnego
3.6. Klimat innowacyjny
3.6.1. Poziom klimatu innowacyjnego
3.6.2. Wymiary klimatu innowacyjnego
3.7. Zaufanie a klimat innowacyjny
3.7.1. Zaufanie instytucjonalne a klimat innowacyjny
3.7.2. Zaufanie horyzontalne a klimat innowacyjny
3.7.3. Zaufanie wertykalne a klimat innowacyjny
3.8. Wpływ zaufania na innowacyjność w świetle badania jakościowego
3.8.1. Zaufanie organizacyjne a innowacyjność
3.8.2. Zaufanie instytucjonalne a innowacyjność
3.8.3. Zaufanie wertykalne a innowacyjność
3.8.4. Zaufanie horyzontalne a innowacyjność
3.8.5. Wpływ zaufania na różne rodzaje innowacji
3.8.6. Wnioski z badania jakościowego

4. Zarządzanie oparte na zaufaniu - droga do poprawy innowacyjności. Zasady, narzędzia, bariery
4.1. Weryfikacja hipotez badawczych
4.2. Wpływ zaufania organizacyjnego na klimat innowacyjny - wnioski z badań
4.3. Zarządzanie oparte na zaufaniu
4.4. Bariery innowacyjności przedsiębiorstw
4.5. Zaufanie optymalne

Zakończenie
Spis rysunków
Spis tabel
Załącznik 1. Scenariusz wywiadu grupowego
Załącznik 2. Kody twierdzeń
Bibliografia
Indeks

222 stron, Format: 16.5x24.0cm, oprawa