English version

• polskie
podział tematyczny
 
• anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• o księgarni

• koszty wysyłki

• kontakt

• Cookies na stronie

Pierwsze modele zarządzania kompetencjami zawodowymi zostały opracowane w odpowiedzi na potrzeby dużych, ponadnarodowych korporacji związanych z nowoczesnymi technologiami. Wielu menedżerów uznało, że skala działania, zmiany technologiczne i wielokulturowość są wyzwaniami, którym firma musi sprostać, chcąc zachować wysoką pozycję na rynku i odnieść sukces. Poszukiwano przy tym wzorca menedżera, a później pracownika, aby zapewnić spójność kultury organizacyjnej i efektywność zarządzania. W ramach myślenia o kompetencjach zawodowych położono więc większy nacisk na:

- umiejętność adaptacji pracownika do warunków, w jakich prawdopodobnie będzie musiał pracować;

- stopień zdolności do przyswajania nowych kompetencji;

- adekwatne wykorzystanie gromadzonych doświadczeń;

- nieustanne kształcenie w trakcie aktywnego życia zawodowego.

Książka Zarządzanie kompetencjami zawodowymi jest przeznaczona dla menedżerów i specjalistów w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, pracowników firm szkoleniowych i doradczych, a także dla studentów ekonomii, zarządzania, socjologii, psychologii.

219 stron