Pierwsza, polska edycja - International GAAP - Międzynarodowe Standardy
Sprawozdawczości Finansowej w interpretacjach i przykładach.
Międzynarodowe Standardy Sprawozdawczości Finansowej zostały opracowane przez
Międzynarodową Radę Standardów Rachunkowości (i jej poprzedniczkę Międzynarodową
Komisję Standardów Rachunkowości), przy współpracy wielu wyspecjalizowanych
organizacji różnych państw Unii Europejskiej. Celem tych prac było ustalenie
sformalizowanych zasad, które by pozwoliły podmiotom gospodarczym, przede wszystkim
inwestorom, oraz organom nadzorującym uzyskiwać porównywalne sprawozdania finansowe, co
jest niezwykle istotne w gospodarce globalnej.
Staraniem Grupy ERNST & YOUNG w 2004 r. ukazało się angielskie wydanie International
GAAP 2005. Autorzy dzieła przedstawili w sposób znakomicie uargumentowany
podstawy każdego standardu, znaczenie jego zastosowania oraz sposób wdrażania w
konkretnych wypadkach.
Autorami polskiego tłumaczenia są pracownicy naukowi trzech polskich uczelni
ekonomicznych, tj.: Uniwersytetu Łódzkiego, Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu i
Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, którzy zostali wyłonieni w drodze konkursu
zorganizowanego przez Ernst & Young przy współpracy z Wydawnictwem Prawniczym
LexisNexis, pod patronatem medialnym Pulsu Biznesu.
Wydanie polskie zostało podzielone na dziewięć tomów, zawierających
poszczególne rozdziały oryginału. Wszystkie tomy ukażą się sukcesywnie w pierwszej
połowie roku 2006. Jeżeli są Państwo zainteresowani kolejnymi tomami, prosimy
przy zgłaszaniu rezerwacji lub zamówienia wysyłkowego, o wpisanie tego faktu w uwagach.
Będziemy wówczas powiadamiali zainteresowanych o pojawianiu się kolejnych tomów tej
serii.
Lista
pozostałych tomów
Spis treści
Tom VI. Płatności w formie akcji własnych. Świadczenia pracownicze
Wykaz skrótów
Rozdział XXIII. Płatności w formie akcji własnych
1.Wprowadzenie
1.1. Tło Standardu
1.2. Geneza MSSF 2
2. Cel i zakres MSSF 2
2.1. Cel
2.2. Zakres
2.2.1. Definicje
2.2.2. Transakcje objęte zakresem MSSF 2
A. Transakcje przeprowadzane przez akcjonariuszy oraz inne podmioty w grupie kapitałowej
B. Transakcje z pracowniczymi funduszami powierniczymi oraz podobnymi jednostkami
2.2.3. Transakcje nieobjęte zakresem MSSF 2
A. Transakcje, które w oczywisty sposób nie stanowią płatności za dobra i usługi
B. Transakcje z akcjonariuszami w ramach całego akcjonariatu
C. Połączenia jednostek gospodarczych
D. Transakcje objęte zakresem MSR 32 i MSR 39
E. Transakcje, których przedmiotem są aktywa finansowe nieobjęte zakresem MSR 32 i MSR
39
F. Powszechne pracownicze programy akcyjne
2.3. Ogólne podejście MSSF 2
A. Klasyfikacja różnic między MSSF 2 a MSR 32 i MSR 39
3. Ogólne zasady ujmowania
3.1. "Nabycie uprawnień" oraz pojęcia powiązane
4. Transakcje rozliczane w instrumentach kapitałowych
4.1. Uwagi ogólne
4.1.1. Kredytowa strona transakcji
4.2. Transakcje z pracownikami
4.2.l. Kto jest pracownikiem?
4.2.2. Podstawa wyceny
A. Dzień przyznania
4.3. Transakcje ze stronami innymi niż pracownicy
4.4. Określenie wartości godziwej instrumentów kapitałowych
4.5. Transakcje związane z otrzymywaniem usług - alokacja kosztu
4.6. Warunki nabycia uprawnień inne niż warunki rynkowe
4.6.l. Synteza podejścia księgowego
4.6.2. Stopniowe nabywanie uprawnień do instrumentów kapitałowych
4.6.3. Transakcje ze zmiennym okresem nabywania uprawnień
4.6.4. Transakcje ze zmienną liczbą przyznanych instrumentów kapitałowych
4.6.5. Transakcje z ulegającą zmianie ceną wykonania
4.7.Warunki rynkowe
4.7.l. Co to jest warunek rynkowy?
4.7.2. Podsumowanie podejścia księgowego
4.7.3. Transakcje z warunkami rynkowymi i ze znanymi okresami nabywania uprawnień
4.7.4. Transakcje ze zmiennym okresem nabywania uprawnień uzależnionym od warunków
rynkowych
4.8. Odnawialność opcji
4.9. Podejście księgowe po dniu nabycia uprawnień
4.10. Modyfikacja, anulowanie i rozliczanie
4.10.1. Przesłanki
4.10.2. Wymagania w zakresie wyceny
A. Wpływ modyfikacji warunków związanych z dokonaniami
4.10.3. Modyfikacja
A. Modyfikacja, która zwiększa wartość przyznanych instrumentów
B. Modyfikacje zmniejszające wartość przyznanych instrumentów
C. Modyfikacje zmieniające okres nabywania uprawnień
4.10.4. Anulowanie i rozliczenie
A. Rozróżnienie między anulowaniem a umorzeniem
B. Rozróżnienie między anulowaniem a modyfikacją
C. Wymagane podejście księgowe
D. Opcje zastępujące
5. Określanie wartości godziwej instrumentów kapitałowych
5.1. Akcje
5.1.1. Wpływ oczekiwanych dywidend na wycenę akcji
5.2. Opcje na akcje
5.2. l. Dane wejściowe do modelu wyceny
5.2.2. Oczekiwane wczesne wykonanie opcji
A. Grupowanie pracowników pod względem jednorodnych zachowań w zakresie wykonania opcji
5.2.3. Oczekiwana zmienność
A. Podmioty nowo notowane
B. Podmioty nienotowane
C. Podmioty notowane, które przeszły znaczącą restrukturyzację
5.2.4. Oczekiwane dywidendy
5.2.5. Stopa procentowa wolna od ryzyka
5.2.6. Wpływ na strukturę kapitału
5.3. Instrumenty, dla których nie można wiarygodnie ustalić wartości godziwej
5.3.l. Model wartości wewnętrznej - podstawowe wymagania księgowe
5.3.2. Modyfikacja, anulowanie i rozliczenie
6. Transakcje rozliczane w środkach pieniężnych
6.1. Zakres wymagań
6.2. Wymagania księgowe
6.2.1. Podstawowe podejście księgowe
6.2.2. Zastosowanie podejścia księgowego
A. Ustalenie okresu nabywania uprawnień
B. Okresowe przypisanie kosztu
C. Warunki nabycia uprawnień
D. Warunki rynkowe
E. Modyfikacja, anulowanie i rozliczenie
7. Transakcje z prawem wyboru rozliczenia w środkach pieniężnych
7.1. Transakcje, w których warunki umowy dają kontrahentowi możliwość wyboru sposobu
rozliczenia
7.1.1. Transakcje, w których wartość godziwa jest ustalana bezpośrednio
7.l.2. Inne transakcje
7.1.3. Podejście księgowe
A. Wymagania w okresie nabywania uprawnień
B. Rozliczenie
7.1.4. Transakcje z prawem wyboru rozliczenia w środkach pieniężnych po stronie
pracownika, wprowadzonym po dniu przyznania
7.2. Transakcje, w których jednostka ma możliwość wyboru sposobu rozliczenia
7.2.1. Transakcje traktowane jako rozliczane w środkach pieniężnych
A. Zmiana klasyfikacji po dniu przyznania
7.2.2. Transakcje traktowane jako rozliczane w instrumentach kapitałowych
8. Ujawnianie informacji
8.1. Natura oraz zakres umów dotyczących płatności w formie akcji
8.2. Wycena umów dotyczących płatności w formie akcji własnych
8.3. Wpływ umów dotyczących płatności w formie akcji własnych na sprawozdanie
finansowe
8.4. Przykładowe ujawnienia .
9. Odliczenia podatkowe
10. Wybrane zagadnienia praktyczne
10.1. Zastąpienie wyemitowanych opcji w razie połączenia jednostek gospodarczych
10.1.1. Zmiany możliwe w przyszłości
10.2. Zabezpieczenie płatności w formie akcji
10.3. Grupowe programy akcyjne
10.3.1. Skonsolidowane sprawozdanie finansowe
10.3.2. Sprawozdanie finansowe jednostki zależnej
A. Transakcje rozliczane w instrumentach kapitałowych
B. Transakcje rozliczane w środkach pieniężnych
10.3.3. Jednostkowe sprawozdanie finansowe jednostki dominującej
A. Transakcje rozliczane w instrumentach kapitałowych
B. Transakcje rozliczane w środkach pieniężnych .
11. Zagadnienia związane z przepisami przejściowymi oraz z zastosowaniem MSSF po raz
pierwszy
11.1. Wymagania księgowe
11.1.1. Transakcje rozliczane w instrumentach kapitałowych
A. Jednostki stosujące MSSF
B. Transakcje rozliczane w instrumentach kapitałowych - podmioty stosujące MSSF po raz
pierwszy
11.1.2. Transakcje rozliczane w środkach pieniężnych
A. Jednostki stosujące MSSF
B. Jednostki stosujące MSSF po raz pierwszy
11.1.3. Transakcje, w których kontrahent ma możliwość wyboru sposobu rozliczenia -
wszystkie jednostki
11.2. Ujawnienia informacji
Rozdział XXIV. Świadczenia pracownicze
1. Wprowadzenie
2. Cele i zakres MSR 19
2.1. Cele
2.2. Zakres
3. Emerytury i inne świadczenia po okresie zatrudnienia - programy określonych
składek i programy określonych świadczeń
3.1. Rozróżnienie między programami określonych składek a programami określonych
świadczeń
3.2. Świadczenia ubezpieczone
3.3. Programy wielozakładowe
3.4. Programy państwowe
3.5. Programy, które byłyby programami określonych składek, gdyby nie istnienie
gwarancji minimalnej stopy zwrotu
3.6. Świadczenia związane ze śmiercią pracownika
4. Programy określonych składek
4.l. Wymagania rachunkowości
5. Programy określonych świadczeń
5.1. Uwagi ogólne
5.2. Oszacowanie nadwyżki lub niedoborów w programie
5.2.1. Aktywa programu
A. Definicja aktywów programu
B. Wycena aktywów programu
C. Składki na rzecz programów określonych świadczeń
5.2.2. Zobowiązania programu
A. Prawne i zwyczajowo oczekiwane obowiązki
B. Metoda wyceny aktuarialnej
C. Przyporządkowanie świadczeń do poszczególnych okresów zatrudnienia
D. Założenia aktuarialne
E. Stopa dyskontowa
F. Częstotliwość przeprowadzania wyceny
5.3. Bilansowe podejście do programów określonych świadczeń
5.3.1. Pomiar nadwyżki i deficytu programu
A. Mechanizm "przedziału"
B. Ograniczenie wyceny aktywów do ich wartości odzyskiwalnej
C. Ograniczenie ujmowania zysków (strat) wyłącznie jako rezultatu strat (zysków)
aktuarialnych
D. Połączenie jednostek gospodarczych
5.3.2. Ujmowanie kwot w bilansie
5.4. Rachunek zysków i strat w programach określonych świadczeń
5.4.l. Koszty bieżącego zatrudnienia
5.4.2. Koszty odsetek
5.4.3. Przewidywany zwrot z aktywów programu oraz z ewentualnych praw do rekompensaty
5.4.4. Zyski i straty aktuarialne
5.4.5. Rozliczenia i ograniczenia programów świadczeń
5.4.6. Koszty przeszłego zatrudnienia
6. Inne świadczenia pracownicze
6.1. Krótkoterminowe świadczenia pracownicze
6.1.1. Ogólne kryteria ujmowania krótkoterminowych świadczeń pracowniczych
6.1.2. Krótkoterminowe płatne nieobecności
A. Skumulowane nieobecności
B. Nieskumulowane nieobecności
6.1.3. Programy wypłat z zysku i systemy premiowe
A. Aktualne prawnie określone i zwyczajowo oczekiwane zobowiązania
B. Wiarygodne oszacowanie rezerwy
6.2. Długoterminowe świadczenia pracownicze inne niż świadczenia po okresie
zatrudnienia
6.2.1. Inne długoterminowe świadczenia pracownicze - istota pojęcia
6.2.2. Ujmowanie i wycena
A. Rocznie określane świadczenia dla okresu lojalnościowego dłuższego niż rok
B. Długoterminowe renty inwalidzkie
6.3. Świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy
6.3.l. Ujmowanie
6.3.2. Wycena
7. Wymagania dotyczące ujawnień
7.l. Programy określonych składek
7.2. Programy określonych świadczeń
7.3. Krótkoterminowe świadczenia pracownicze
7.4. Długoterminowe świadczenia pracownicze
7.5. Świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy
8. Przepisy przejściowe oraz zastosowanie Standardu po raz pierwszy
8.l. Uwagi ogólne
8.2. Przepisy przejściowe dla jednostek, które już sporządzają sprawozdania finansowe
według MSSF
8.3. Zagadnienia dotyczące jednostek, które stosują MSSF po raz pierwszy
9. Zastosowanie MSR 19 w praktyce
10. Dalsze udoskonalenia Standardu
10.1. Długoterminowe projekty Rady MSR
10.2. Projekty krótkoterminowe
10.2.1. Propozycje Rady MSR
10.2.2. Program prac KIMSF
A. Programy wielozakładowe
B. Programy określonych składek zapewniające minimalny zwrot z inwestycji
11. Podsumowanie
Literatura źródłowa
Skorowidz
205 stron, B5, miękka oprawa
Lista
pozostałych tomów
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
-